(EFE).- Las compañías mexicanas se encuentran en pleno proceso de adaptación a una nueva normativa que pretende reducir el estrés laboral y que contiene múltiples problemas de interpretación en su implementación, dijeron este jueves a Efe organizaciones empresariales.

La denominada Norma 035 entró en vigor este miércoles para prevenir los factores de riesgo psicosocial y desajustes laborales en un país que, según la Organización Mundial de Salud, ocupa el primer lugar en estrés laboral en el mundo.

"La norma sobre estrés laboral inquieta mucho al sector privado por sus implicaciones en la interpretación para determinar cómo resolver cuando el trabajador presente un problema", explicó este jueves un portavoz de la Confederación de Cámaras Industriales (Concamin) de México.

Entre los principales componentes de la reforma se encuentra la eliminación de las Juntas de Conciliación y Arbitraje y la creación del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, que realizará la función conciliadora en materia federal y llevará el registro de todos los contratos colectivos de trabajo, reglamentos interiores del mismo y de las organizaciones sindicales.

Las empresas están obligadas a entregar a sus trabajadores un ejemplar impreso del contrato colectivo de trabajo inicial o de su revisión, dentro de los 15 días siguientes a que sea depositado ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.

Pueden ponerse multas por diversas infracciones que son acumulativas y pueden llegar hasta los 2,5 millones de pesos (unos 125.000 dólares).

Con la reforma, México cumple también con los compromisos internacionales asumidos con la firma del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (TMEC), que demanda mejorar las condiciones laborales de los trabajadores.

La nueva reforma trata igualmente de paliar el estrés laboral y, por otro lado, sancionar los actos de hostigamiento o acoso sexual.

Las empresas están obligadas a establecer un protocolo para prevenir la discriminación por razones de género y atención de casos de violencia y acoso sexual, así como erradicar el trabajo forzoso e infantil.

Para la implementación de la nueva normativa los abogados laboralistas han establecido protocolos especiales para explicar a los empresarios cómo aplicar la controvertida reforma.

También se han creado programas especiales para facilitar la implementación de la normativa con objeto de ayudar a las pequeñas y medianas empresas.

"La gestión de la reforma es ciertamente complicada y genera muchos dolores de cabeza a los empresarios ante la amenaza real de graves penalizaciones por su incumplimiento", explicó a Efe Eduardo Massé, director general de Bit Work Elite, una plataforma dedicada a facilitar la adaptación de las empresas.

La plataforma de Bit Work Elite es un sistema autoadministrable en la que se puede completar todo el proceso "desde los cuestionarios al acceso completo al banco de documentos, formatos, infografías, newsletters, planes de acción, contratos y demás requerimientos necesarios para cumplir la nueva normativa".

La plataforma, accesible desde cualquier dispositivo digital, ofrece también cápsulas tutoriales y vídeo talleres grabados de guía e implementación de la nueva normativa.

"Es esencial cumplir la norma sin interpretaciones para evitar las fuertes penalizaciones a las empresas. Por ello la plataforma es una herramienta simplificada para cumplimentar todo el proceso" concluyó Masse.

México, rey del estrés laboral

México es el país con el mayor índice de estrés laboral en el mundo, de acuerdo con datos de la Organización Mundial de la Salud (OMS). En el país, el porcentaje de mexicanos afectados por este estado de cansancio mental provocado por la exigencia de tener un rendimiento superior al normal alcanza 75%, mientras que en países como China y Estados Unidos es de 73% y 59% respectivamente, destacó la OMS.

Se estima que 43% de trabajadores con un empleo formal padece estrés a causa de sus tareas laborales, lo que se relaciona con afecciones como la ansiedad, depresión e incluso enfermedades cardiovasculares que pueden llevar a la muerte.

El estrés no sólo afecta a la salud física o mental del trabajador, sino también a su entorno más próximo, ya que genera un desequilibrio entre lo laboral y personal, alertó el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS). El balance de vida de los mexicanos con respecto a su desempeño laboral, sus relaciones interpersonales y familiares, así como su estado de salud y satisfacción está por debajo de otros lugares.

En adición, el último reporte anual sobre las emociones realizado por Gallup World Poll en 143 países, reveló que las poblaciones de Grecia, Filipinas, Tanzania, Albania e Irán experimentaron altos niveles de estrés en 2018, que van de 59% a 55%. Según el estudio, el promedio global de personas que sufren estrés es de 39%.

Además, la Organización para la Cooperación y Desarrollo Económico (OCDE) informó que México es el país donde se registran las jornadas laboral más extensas entre las naciones pertenecientes al organismo, pues las personas trabajan 2 mil 257 horas en promedio, por encima de la media internacional, que es de mil 759.

El día de hoy entró en vigor la NOM 035 de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) publicada el 23 de octubre de 2018 en el Diario Oficial de la Federación. Esta medida tiene como objetivo "establecer los elementos para identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo sicosocial, así como para promover un entorno laboral favorable en los centros de trabajo".

La norma pretende que las alrededor de 5 millones de empresas en el país atiendan problemáticas que derivan en el estrés laboral como acontecimientos traumáticos severos, apoyo social, autoridad laboral, condiciones del centro de trabajo, diagnóstico de seguridad y salud, entorno organizacional favorable, acciones de control, factores de riesgo sicosocial, además de políticas para la prevención de estos.

En tanto, el diagnóstico de la OMS es similar a lo que dispone la NOM 035, pues estipula que la atención de este padecimiento debe enfocarse en la modificación de exigencias laborales, más calidad en el apoyo que recibe el empleado, el aprendizaje permanente de los colaboradores y mayor capacitación en el control del estrés.